Дмитрий Орлов


Ваш проводник к финансовой свободе

Заполните свои данные ниже и получите
в подарок PDF - книгу

“секреты, которые создают взрывной поток новых бизнес партнеров в вашу команду”

Зарабатывай по максимуму Путешествуй вместе с семьей по миру Занимайся любимым делом

Стратегия скоростного рекрутирования в интернете

Шикарного времени суток, вам дорогие друзья! С вами тренер МЛМ Спецназа, Дмитрий Орлов!

Ко мне обращаются много сетевиков, которые бы хотели построить бизнес в интернете. Анализируя работу многих сетевиков, я смотрю что подавляющее большинство делает все возможное, чтобы бизнес в интернете у них не получался. Распространилось куча мифов, что можно построить бизнес на автомате, и такой бред встречаешь у них на страничке. Я приготовил пошаговую стратегию, как быстро продвигать сетевой бизнес в интернете. Извините, я не придерживаюсь мифа, что можно все построить, ничего не делая почти. Если вы сторонник кушать лапшу с ушей целый день, то как говорят «лохи не мамонты, они не вымрут». А для тех кто хочет реально разобраться что и как делать — читайте эту статью. Но если вы хотите действительно разобраться в этой теме, то вам придется возвращаться к этой статье не один раз.

ЭТАП 1 СОЗДАНИЕ УТП (уникального торгового предложения)

Сетевая индустрия очень сильно поменялась за 10 лет. Сейчас уже никого не удивишь «перспективной компанией» и «супер продуктом». Люди нынче ученые и уже знают где лежит та или иная возможность. Ну представьте 90 годы, и когда вы заходили в магазин и был один сорт сыра, а теперь посмотрите что сейчас порядка 20 вариантов разных сыров. И человек хочет сделать правильный выбор. Вот тут как раз поможет УТП, то есть почему именно к вам человек должен прийти в команду.

Уникальное торговое предложение для другого человека заключается не в эксклюзивности компании и продукта, а в вас как в наставнике, вашей системе обучения, и команде.

Что представляете вы из себя как наставник?

 

Данные вопросы позволят вам понять, что нужно поменять в себе, чтобы более выгодно себя продать:

Какие ваши результаты в бизнесе? За какое время вы вышли в своей компании и на какой доход?

Какие ваши результаты в прошлых сетевых компаниях?

Какие ваши результаты в продажах? Сколько человек из 10 купит у вас продукт? Вы продаете по одному продукту или серией? Какой самый большой товарооборот вы делаете на продажах?

Какое максимальное количество консультантов было в вашей команде?

Какие другие достижения у вас по жизни? (Спортивные достижения, личная жизнь)

Насколько вас слушаются дистрибьюторы. Как они поддерживают вас в социальных сетях (ставят лайки, перепосты), на бизнес школах, на вебинарах?

Ответьте себе на вопрос: «Что во мне уникального, чтобы сетевик захотел ко мне в команду?»

Что представляет из себя ваша команда?

 

Данные вопросы позволят вам понять, что нужно поменять в команде, чтобы более выгодно себя продать:

Есть ли герб у команды?

Есть ли название у команды?

Есть ли танец у команды?

Есть ли отличительные знаки у команды?

Есть ли гимн у команды?

Есть ли сертификаты по обучению у команды?

Есть ли девиз у своей команде?

Что представляет из себя ваша система обучения?

Прежде чем мы подойдем к позиции уникальности, давайте рассмотрим какая должна быть система обучения, чтобы она давала результат.

Она должна быть дуплицируема.

Она должна давать высокий КПД

Она должна иметь поддержку наставника для осуществления обратной связи

Она должна включать тренинги и индивидуальную работу с новичком.

Она включает в себя индивидуальное понимание в обучения любого человека с любым темпераментом и любыми навыками.

Она имеет систему увеличению навыка.

система дает денежный результат в первые 7 дней.

Она должна быть разработана под менталитет Экс СНГ и именно на наше время.

Она должна иметь в себе три составляющие: продукт, технология и мотивация.

система разработана с учетом изучения поведения клиента.

Задумайтесь, что уникального в вас как в наставнике, что нужно отработать, чтобы был результат на который придет человек.

Поэтому я очень рекомендую, как только вы стартуете в сетевой компании — мгновенно работать и создавать результат. Если у вас есть продукт, то сначала создайте УТП как быстро закрыть (продать)100 балов (если у вас есть продукт), потом как продать на максимальное количество за месяц, потом как продать на максимальное количество балов за очень короткое время. Конечно же без скидок   Дальше цель закрыть например уровень директора (10 000 балов) за 3 месяца, Дальше например закрыть 8 директоров за год. С каждым вашим уровнем, вы сможете подключать более сильных людей в свою команду.

ЭТАП 2. ВЫБОР ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ (ЦА)

Для того чтобы двигаться дальше — нужно выбрать целевую аудиторию. Я сейчас не говорю о возрастном сегменте, скорее выбрать между теми людьми, которые ходят на работу и имеют нищенскую зарплату и сетевиками. Каждая аудитория имеет свои целевые слова, которые важны для данной аудитории. И именно их нужно будет указывать в постах, что будут на вашей стене. Поэтому перед тем как начинать рекрутировать, опишите проблемы вашей ЦА. Не в голове это все делать, а на бумажке или вордовском файле. Дальше напишите что они хотят, какие посты для них будут интересны, а какие нет. Возможно в других статьях, я расскажу об этом более детально.

ЭТАП 3. СОЗДАНИЕ ПРАВИЛЬНОЙ СТРАНИЦЫ В СОЦСЕТИ

Об этом есть вебинар, что я проводил на заказ для одной компании. Смотрите.

А вот что нужно чтобы делать трафик на странице и создавать максимальную движуху у себя на странице.

ЭТАП 4. СОЗДАНИЕ БАЗЫ ПОДПИСЧИКОВ

Если раньше вы толкали ваш бизнес, то теперь нужно создавать условия, чтобы люди к вам сами приходили и просились в команду. То есть нужно продавать свою экспертность. Супер способом для того чтобы продать свою экспертность служит создание фронд енд книги, где вы будете рассказывать о какой-то теме бесплатно, чтобы человек захотел за вами наблюдать, изучать вас, как эксперта! Кто то захочет зайти в вашу команду через неделю, кто-то через месяц. Нет, это не будет мгновенно, и только одна книга это не сделает. Это должен быть поток экспертности через видео, статьи, где человек начинается присматриваться к вам. То есть вам нужно создать книгу на 15 страниц, где вы решали проблему вашей целевой аудитории (а не просто сказали в книге— хочешь купить квартиру за год работы — приходи в наш проект).

ЭТАП 5. СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОГО БРЕНДА

Создание собственного бренда — это тема не на одну статью. Я обязательно еще затрону в своих статьях и видео. Скажу одно, когда вы начинаете делиться полезной информацией регулярно изо дня в день, то ваш личный бренд начинает рости.

Что поможет вам в развитии личного бренда?

1) интервью с топ лидерами

2) личные видео где вы помогаете решать какие-то проблемы вашей ЦА

3) личные статьи где вы помогаете решать какие-то проблемы вашей ЦА

4) вебинары что вы проводите для команды и для других людей платно и бесплатно.

Список тут может быть очень большой, но мы это рассмотрим в отдельной статье.

ЭТАП 6. ВЫБОР ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ

Как я уже писал в других статьях, что раньше был упор на компанию и продукт, то теперь позиционирование будет состоять из таких пунктов: наставник + система обучения + команда. То есть если раньше был упор, что ты можешь в нашей компании выйти на такой доход, то теперь позиционирование переместилось, что ты с нашим успешным наставником который зарабатывает много денег и учит этому, вместе с нашей командой, которая идет единым строем к успеху и мощной пошаговой системой, где описан каждый шаг сможешь добиться результата в любой компании. Как видите акцент ставится совсем другой.

ЭТАП 7. ВЫБОР СТРАТЕГИИ РЕКРУТИРОВАНИЯ

Стратегия рекрутирования по ЦА «СЕТЕВИК»

1 вариант (холодный или теплый контакт)

1 шаг даем сетевику видео фишку (набор техник от вашего наставника, которые разработаны)

2 шаг продаем закрытый тренинг для уникальных

3 шаг Закрываем сетевику чтобы перешел к нам в команду после закрытого тренинга.

 

2 вариант: (холодный или теплый контакт)

1 Шаг: приглашаем на открытый тренинг.

2 Шаг: продаем разбор его бизнеса в соцсетях в скайпе (переводим на скайп в переписке в соцсетях)

3 Шаг: проводим встречу сетевику в скайпе и переводим в нашу команду.

 

3 вариант: (Холодный или теплый контакт)

1 Шаг: продаем разбор его бизнеса в соц сетях (переводим на скайп в переписке в соц сетях)

2 Шаг: проводим встречу сетевику в скайпе и переводим в нашу команду.

 

4 вариант: (через пиар долгий)

1 шаг: Пишем статьи, видео.

2 шаг: для тех кто отметил лайк, комментарий продаем разбор его бизнеса по переписке в соц сетях, чтобы поговорить в скайпе.

3 Шаг: проводим встречу сетевику в скайпе и переводим в нашу команду.

 

5 вариант: (работа по скайпу)

1 Шаг: Пишем человеку, что вы разбираетесь кто у вас в скайпе живой и рабочий ли скайп.

2 Шаг: Спрашиваем чем он занимается и находим его страницу в соц сети.

3 Шаг: Выявляем у него ошибки на странице и выводим в скайп для анализа по бизнесу.

 

Стратегия рекрутирования по ЦА «ОБЫЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК»

1 вариант: (теплый или холодный контакт)

1 Шаг даем мотивационный ролик с продажей варианта заработать и команды и наставника

2 Шаг: приглашение на вебинар- презентацию.

3 Шаг Проводим встречу в скайпе или по телефону и закрываем на регистрацию.

 

2 вариант: (теплый или холодный контакт)

1 Шаг: проводим встречу в офлайне.

 

3 вариант: (теплый или холодный контакт)

1 Шаг: приглашаем на тренинг личностного роста офлайн или онлайн

2 Шаг: делаем сразу после тренинга презентацию.

 

4 вариант (холодный контакт)

1 Шаг: даем опросник выявляющий проблемы человека

2 Шаг: Даем видео, которое закрывает проблемы (например, если проблемы с квартирой, то как заработать за год на квартиру)

3 шаг: Выводим в скайп.

 

Стратегия рекрутирования по ЦА «ИНВЕСТОР»

1 вариант:

1 шаг даем инвестору видео фишку (набор техник от наставника, которые разработаны)

2 шаг продаем закрытый тренинг для уникальных

3 шаг Закрываем инвестора чтобы перешел к нам в команду после закрытого тренинга.

2 вариант:

1 Шаг продаем разбор его бизнеса в соц сетях (переводим на скайп в переписке в соц сетях) (желание попадать не под скам)

2 Шаг: проводим встречу сетевику в скайпе и переводим в нашу команду.

Друзья, если вам понравилась данная статья, то ставьте комментарии под статьей, лайки, перепосты и конечно же подписывайтесь на наш ютуб канал 'Академия МЛМ Спецназа'

Попутного вам ветра в бизнесе!

 

Понравилась статья? Жмите “Мне нравится”

Есть что сказать? Не держите в себе прокомментируйте:

Комментарии ВКонтакте

Мои отзывы

Посмотреть все отзывы

Надежда Касьянова

Дмитрий,огромное спасибо за онлайн - консультацию.Я непременно пересмотрю свою методику построения команды .Вы " открыли мне глаза "на то, как за короткий период в бизнесе можно добиться хороших результатов.
Благодарю за полученные знания!

читать полностью

Тетяна Побережна

Дмитро Орлов - таких людей ще потрібно пошукати! Відмінний наставник, людина, яка знає як досягти успіху і вміє передати свої знання, вміння та навички іншим! Його книги - це дійсно знахідка для успішного бізнесу! Вони доступні, легко читаються, піднімають мотивацію та є незамінними помічниками для тих хто займається МЛМ бізнесом!

читать полностью

Елена Попович

Считаю, что Дмитрий одним из лучших сетевиков-практиков! Специалист, профессионал своего дела, который подходит к бизнесу с творческой позиции, разрабатывая свои идеи продвижения проекта, проверенные на практике и закрепленные УДИВИТЕЛЬНЫМ результатом! Дмитрий дает демонстрацию эффективности технологии поведения в сетевом бизнесе и гарантии успеха при применении его разработок! Успехов Вам, развития и процветания!!!

читать полностью

Анатолий Герасимич

Здравствуйте. Меня зовут Анатолий. Я прочитал пока только одну книгу Дмитрия Орлова "Звёздный старт новичка". Книга произвела на меня неизгладимые впечатления глубоким знанием МЛМ-ИНДУСТРИИ и психологии человека. В книге дана чёткая система действий проверенная на практике Дмитрием. Желаю Дмитрию Огромных творческих побед и огромного числа последователей

читать полностью

Copyright 2017

Разработчик: Валентин Гришковец